Карта сайта

Мы в социальных сетях

Главная

HR-менеджер (Специалист по развитию персонала)

Квалификационные требования:

  • Возраст от 25 до 45 лет;
  • Высшее образование;
  • Желательно, дополнительное образование (мастер-классы, тренинги тренерского мастерства, тренинги по продажам);
  • Опыт работы от 3-х лет в должности менеджера по обучению и развитию персонала или бизнес-тренера в консалтинговой компании;
  • Опыт обучения;
  • Желателен опыт работы в банковских и финансовых организациях.

 

Дополнительные требования: личностные качества, необходимые для работы:

  • Развитые коммуникативные навыки, грамотная четкая речь, доброжелательность, умение расположить к себе, умение слушать и убеждать, системность, инициативность;
  • Готовность к командировкам по ЮФО.
Должностные обязанности: 
  • Разработка конкретной кадровой программы с подробным описанием плана действий по поиску, подготовке и организации деятельности персонала по бизнес-направлению;
  • Определение потребности в персонале;
  • Разработка системы замещения должностей;
  • Проведение отбора из числа кандидатов, отвечающих требованиям разработанных программ или наиболее приемлемых с точки зрения руководства;
  • Планирование деятельности сотрудников и его профессионального роста;
  • Участие в разработке организационной структуры предприятия;
  • Обучение сотрудников;
  • Описание вертикальных и горизонтальных связей внутри компании;
  • Разработка программ и проведение обучения кадрового резерва по направлению;
  • «Полевое» и посттренинговое сопровождение персонала;
  • Аудит программ обучения, методических и учебных материалов.
Условия работы: 
  • График работы: с 9.00 до 18.00, пятидневная рабочая неделя;
  • Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
  • Полный социальный пакет;
  • Возможны командировки по ЮФО.
Заработная плата: 
Высокая, по результатам собеседования.
Видеоинструкция

Online звонок