Квалификационные требования:
- Возраст от 25 до 45 лет;
- Высшее образование;
- Желательно, дополнительное образование (мастер-классы, тренинги тренерского мастерства, тренинги по продажам);
- Опыт работы от 3-х лет в должности менеджера по обучению и развитию персонала или бизнес-тренера в консалтинговой компании;
- Опыт обучения;
- Желателен опыт работы в банковских и финансовых организациях.
Дополнительные требования: личностные качества, необходимые для работы:
- Развитые коммуникативные навыки, грамотная четкая речь, доброжелательность, умение расположить к себе, умение слушать и убеждать, системность, инициативность;
- Готовность к командировкам по ЮФО.
Должностные обязанности:
- Разработка конкретной кадровой программы с подробным описанием плана действий по поиску, подготовке и организации деятельности персонала по бизнес-направлению;
- Определение потребности в персонале;
- Разработка системы замещения должностей;
- Проведение отбора из числа кандидатов, отвечающих требованиям разработанных программ или наиболее приемлемых с точки зрения руководства;
- Планирование деятельности сотрудников и его профессионального роста;
- Участие в разработке организационной структуры предприятия;
- Обучение сотрудников;
- Описание вертикальных и горизонтальных связей внутри компании;
- Разработка программ и проведение обучения кадрового резерва по направлению;
- «Полевое» и посттренинговое сопровождение персонала;
- Аудит программ обучения, методических и учебных материалов.
Условия работы:
- График работы: с 9.00 до 18.00, пятидневная рабочая неделя;
- Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
- Полный социальный пакет;
- Возможны командировки по ЮФО.
Заработная плата:
Высокая, по результатам собеседования.